Ваша оценка
Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации
Общий рейтинг
0,0
Рекомендации
0
Предметной областью статьи выступает кадровая стратегия современной организации как один из факторов, прямо влияющих на ее рыночные позиции. Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.
Серия книг: Современная конкуренция. Научные статьи 13
Где можно прочитать
Litres.ru
Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации